БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
Москва и область
Санкт-Петербург и область
Многоканальная бесплатная горячая линия

Москва и МО +7 (499) 110-35-21
С-Петербург и ЛО +7 (812) 334-11-75
Бесплатный звонок по России

Можно ли отправить работника в неоплачиваемый отпуск без его согласия

можно ли отправить работника в неоплачиваемый отпуск без его согласия

При вопиющей несправедливости работодателя разумной альтернативой, пожалуй, является только смена работы.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Обсуждение: 5 комментариев

  1. Добрый день.


Поскольку отношения между работодателем и наемными сотрудниками основаны на добровольном соглашении, оформленном в виде договора, то договориться обычно несложно.

При ведении переговоров, руководитель предприятия должен подчеркивать преимущественные стороны неоплачиваемого отпуска:

  • свободное время для решения накопившихся проблем;
  • сохранение места работы и рабочего стажа;
  • отдых и возможность занятия любимым делом или оплачиваемой деятельностью.

При переговорах следует акцентировать внимание работника на сохранение права на использование налоговых вычетов. Неоплачиваемый временной период исключается из расчетов при определении величины средней заработной платы.

Можно ли отправить работника в неоплачиваемый отпуск без его согласия

Важноimportant
Темой нашей статьи является вопрос о том, может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания.

Неоплачиваемый отпуск: что говорит закон

Вопрос о предоставлении отпускного периода без сохранения заработка регламентирован нормами Трудового Кодекса. Решение этого вопроса описано в сто двадцать восьмой статье Трудового законодательства. По действующим нормам закона, участники данного типа правоотношений могут согласовать между собой вопрос о продолжительности административного отпуска.


Оформить дополнительные дни неоплачиваемого отпуска можно лишь при наличии весомых оснований. Здесь следует выделить, что в актуальных нормах закона отсутствуют сведения о том, какие причины считаются обоснованными для получения данного вида отпуска.

Можно ли отправить работника в неоплачиваемый отпуск без его согласия если я собственник

Поэтому формально процедура ничем не отличается от действий при предоставлении отпуска по желанию сотрудника.

Поэтому процедура оформления следующая:

  1. Подготовка заявления работником, где он сам просит предоставить ему неоплачиваемые выходные.
  2. Составление на основании заявления приказа.
  3. Фиксирование выходных дней в табеле с помощью специальных обозначений.
  4. Отражение предоставленного отпуска без содержания в личной карточке.

Действия работника

Если сотрудника вынуждают взять отпуск за свой счет, он имеет право подать заявление с жалобой в Трудовую инспекцию. При подтверждении нарушения руководству предприятия грозит ответственность по ст.

Можно ли отправить работника в неоплачиваемый отпуск без его согласия и куда обратиться

Действующие нормы закона направлены на защиту прав трудящегося населения. Для того чтобы защитить свои права, работник может обратиться за помощью прокуратуры, судебного органа или трудовой инспекции.

Инфоinfo
Жалоба специалиста является поводом для проведения соответствующих мероприятий. В случае выявления фактов, доказывающих правонарушение со стороны должностных лиц, дело передается в суд.

Здесь следует отметить, что при наличии заявки на предоставление отпуска, органы контроля не смогут доказать факт принуждения к уходу в неоплачиваемый отпуск.

Веские причины для отправки сотрудника в отпуск без содержания

Как правило, причина необходимости отправки специалистов в неоплачиваемый отпуск тесно взаимосвязана с тяжелым финансовым положением самой компании.

Вниманиеattention
К данной категории относится процесс заключения брака, рождение ребенка либо смерть родственника работника. Во всех вышеперечисленных ситуациях, администрация фирмы обязуется предоставлять специалистам дополнительные выходные дни, общей продолжительностью в пять дней.

Каждая организация может самостоятельно установить набор правил, регулирующих процесс подачи заявления на предоставление административного отпуска.
В этих правилах оговариваются причины, которые могут использовать работники для получения дополнительных дней неоплачиваемого отпуска.

Разрешается ли отправлять сотрудника в отпуск без его согласия

Действующие нормы закона запрещают администрации фирмы принуждать работников использовать административный отпуск. Однако сам наниматель может попросить нанятых специалистов временно уйти на неоплачиваемый отдых.

Однако даже если трудовая инспекция установит, что заявление об отпуске за свой счет было написано под давлением работодателя, вернуть невыплаченные деньги сотруднику не удастся.

Оформление простоя

Если на предприятии есть проблемы, и у сотрудников нет заказов или в компании есть технологические или организационные проблемы, то руководителем должен быть оформлен приказ о простое.

Временные рамки простоя не ограничены в законодательстве, то есть это может быть и неделя, и месяц и более продолжительный срок.Во время простоя подчиненным выплачивают зарплату в размере 2/3 от средней зарплаты.

При подсчете этой суммы во внимание берут не только оклад работника, но и все полученные надбавки и премии. В тоже время 2/3 — это минимальный размер оплаты в период простоя.

Конкретный перечень оснований и категорий работников, которые имеют право получить его, устанавливается локальными нормативными актами компании (в частности, коллективным договором).

Однако все эти случаи относятся к ситуациям, при которых инициатором оформления отпуска выступает сам работник. В ст. 128 ТК РФ отмечается, что это может происходить только по его письменному заявлению, с изложением в этом документе конкретных обстоятельств и причин.

Работодатель же при этом лишь реализует имеющееся у его подчиненного право на внеплановое освобождение от работы.

Но нередкими являются ситуации, когда предложение уйти в такой отпуск исходит от самого работодателя.

Как защитить свои права

Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление. Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без содержания у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск сотрудника не могут уволить или же вынести ему выговор.
Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены.

В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании (или отдела компании), то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу.

Обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания.

Временные трудности могут быть вызваны внезапными изменениями рынка и нарушением контрактных обязательств со стороны контрагентов. Производственные простои могут возникнуть в случае отсутствия источников финансирования и необходимости изменения ценовой политики.
Помимо этого, необходимо учитывать риски, свойственные конкретному бизнесу.

Каждый работодатель обязан своевременно решать все финансовые и производственные проблемы, которые могут негативно отразиться на условиях труда личного состава. В том случае, когда причиной появления таких трудностей является халатность руководства, то должностные лица привлекаются к административной ответственности.

Особенности оформления

Независимо от причины предоставления сотруднику административного отпуска, руководство фирмы должно грамотно оформить соответствующие акты.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *