БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
Москва и область
Санкт-Петербург и область
Многоканальная бесплатная горячая линия

Москва и МО +7 (499) 110-35-21
С-Петербург и ЛО +7 (812) 334-11-75
Бесплатный звонок по России

Норма смен сменного персонала на 2019 год

Норма рабочего времени для 24 часовой рабочей недели: 24часа / 5 дней * 57 – 2 = 271,6.

При использовании на предприятии такого рабочего графика, как сутки через трое, рекомендуется применять суммарную систему учета рабочего времени. Правила ее применения отражены в статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суммарный учет рабочего времени предполагает учет нормы рабочего времени не за неделю, а за более длительный период. Таким образом, переработка на текущей неделе учитывается в следующем периоде. Фактически нарушения норм рабочего времени не происходит.

Пример

На предприятии ООО «Хозпром» используется учетный период, равный одному кварталу.

  • Главная

  • Правовые ресурсы
  • Справочная информация, календари, формы
  • Календари
  • Производственные календари
  • Производственный календарь 2019

Производственный календарь на 2019 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2019 году.

Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы.
Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период.

Норма смен сменного персонала на 2019 год

Это документ не является нормативным актом, поэтому не имеет никакой юридической силы.

Читайте также Процедура и особенности расчета заработной платы

Однако он очень полезен для бухгалтеров или кадровых служащих, в чьи обязанности входит ведение учета рабочего времени и расчет заработка.

Производственный календарь можно найти в сети и пользоваться им по своему усмотрению. Также закон не запрещает организациям самостоятельно разрабатывать такие документы.

Для этого можно взять обычный календарь и указать в нем рабочие и выходные дни в соответствии с установленными правилами.

Норма трудового времени – это очень важное понятие, так как оно позволяет контролировать режим выполнения профессиональных обязанностей.


К тому же, используя полученный результат, наниматель не может увеличить нагрузку на своих подчиненных, заставляя работать сверх меры.

Норма смен сменного персонала на 2019 года

Вниманиеattention
Обратите внимание на то, что ночная смена, период которой укладывается в такой временной промежуток, как десять часов вечера — шесть часов утра, оплачивается в повышенном размере;

  • рабочим днем называют дневной промежуток времени, на протяжении которого работник исполняет свои обязанности в течение восьми часов;
  • учетным периодом называют временной промежуток, за который нужно рассчитать размер заработной платы. Чаще всего на предприятии используется учетный период, равный одному календарному месяцу.

После его окончания работники бухгалтерии исследуют табель учета рабочего времени и рассчитывают заработную плату каждого из работника;
  • лимитом занятости называют установленный на законодательном уровне предел времени, на протяжении которого работник может осуществлять трудовую деятельность.
  • Норма смен сменного персонала на 2019 год в казахстане

    Для них также действует норма равная 40 рабочим часам в неделю. А для регулирования загруженности таким предприятиям рекомендуется перекрывать перерасход рабочего времени путем предоставления дополнительных выходных.
    Подробнее о сменных графиках мы поговорим позже.

    Важно! Если ваши работники трудятся посменно, то по ТК РФ ночные смены должны быть сокращены на 1 час. Но если у вас скользящий график, то ночная работа уже подразумевается самим фактом такого договора, поэтому уменьшать ночные дежурства не требуется.

    Все, что выше нормы считается сверхурочными работами.

    График работы может быть:

    • дневной;
    • недельный;
    • суммированный.

    Под суммированным рабочим графиком понимают использование на предприятии сменной рабочей недели.

    Кроме основного показателя – рабочего графика – при расчете рабочего времени используются следующие факторы:

    • сколько выходных в неделю получает сотрудник: один или два;
    • какова продолжительность одного рабочего дня;
    • точное время, в которое работник начал работу и закончил ее;
    • протяженность перерывов в течение рабочего дня;
    • какова очередность рабочих дней с выходными;
    • сколько отработано смен за сутки;
    • праздничные дни, учитываемые в текущем учетном периоде.

    Посмотрите видео.

    0,3 12 48 0,4 16 64 0,5 20 80 0,6 24 96

    Важно! Условия неполного рабочего дня в обязательном порядке прописываются в договоре. С договором работник знакомится до того, как он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

    Если фактически работник обязан работать полный день, а в договоре прописан сокращенный график, договор считается оформленным незаконно, поэтому такой договор лучше не подписываться и не соглашаться на особые условия от работодателя.

    Это связано с тем, что в дальнейшем начальник имеет право снизить размер оклада, а доказать тот факт, что работник исполняет трудовые обязанности полный день, очень трудно.

    Ответственность за несоблюдение нормы рабочего времени

    Если предприятие нарушает нормы действующего законодательства, в отношении трудового права используется статья 5.27 КоАП РФ.

    При этом длительность одной рабочей смены не может превышать предельную. А очередность выхода на работу для каждого сотрудника определяется на основании графика сменности, утверждаемого работодателем.

    Работодатель должен производить ознакомление с расписанием работы после его утверждения, но не позднее месяца до начала его действия.
    Например, с графиком сменности на январь 2019 года работники должны быть ознакомлены еще до 1 декабря 2018 года. Кстати, факт ознакомления должен фиксироваться подписью сотрудника или в специальной графе документа, или в листе ознакомления.

    Разработка очередности смен и их продолжительности должна производиться на основании нормы часов за учетный период.
    Согласно ст. 372 ТК РФ компания, при подготовке проекта документа, должна учитывать мнение профсоюза, при его наличии.

    Согласно Приказу Минсоцразвития РФ от 13.09.2009 №558, когда организация трудится с понедельника по пятницу, то рабочее время в сутки будет таким:

    • Если в неделе 40 рабочих часов – 8 часов;
    • Если 36 рабочих часов – 7,2 часа;
    • Если 24 рабочих часа – 4,8 часа.

    В 2019 году нас ждет 247 рабочих дней, эта цифра позволит вычислить годовое количество рабочих часов:

    • При 40 часовой недели – 40час./5дн.*247дн. – 6ч.= 1970;
    • При 36 часовой неделе – 36/5*247 – 6 = 1772,4;
    • При 24 часовой неделе в год получится – 24/5*247 – 6 = 1179,6

    Кстати сказать, почему в формуле появилось число 6. Это количество предпраздничных дней в 2019 году, когда рабочие сутки сокращаются на час.
    Соответственно 6 дней – это 6 часов.

    Как быть тем, у кого сменный рабочий график сутки через трое, либо 12 часов.

    Важноimportant
    Поэтому редко какие наниматели могут предоставить своему персоналу стандартную 5-дневку. Чаще всего используются таким режимы:

    1. Смена 24 ч.

    с несколькими выходными днями.
  • Трудовая смена с 10 или 12 ч. работы. Тогда выходных дней у персонала больше, чем предусмотрено.

  • Смена 12 ч., с чередующимися дневными и ночными сменами.
  • Справка: это далеко не все режимы, с которыми приходится сталкиваться трудоспособным гражданам. Но, исходя из специфики некоторых профессий, обычная 8-часовая смена может быть невыгодна как руководству, так и самим подчиненным.

    Производственный календарь

    Для того чтобы руководители правильно рассчитывали нормы труда, существует специальный документ.

    Это, так называемый, производственный календарь, в котором учитываются все дни труда, а также дни отдыха, включая праздники.

    Далее требуется сформировать новое расписание, которое вступит в действие. Для этого издается приказ, предполагающий его создание, содержащий такие реквизиты:

    1. Наименование организации;
    2. Номер приказа;
    3. Дату и место составления;
    4. Распоряжение руководителя создать график сменности в установленный период и с указанием ответственного лица;
    5. Подписи руководителя и ответственного лица.

    Как составить график сменности, чтобы не было переработок – рекомендации для управленца

    Вследствие того, что сменный режим осуществления рабочего процесса может содержать отличное от законодательно определенного количество рабочих часов, возникает риск переработки (или недоработки).

    СМИ.

    Расчет на месяц (пятидневка)

    Для расчета рабочего времени при использовании на предприятии пятидневной рабочей недели применяется следующая формула:

    Но = ОПрв / 5 х Чрд – 1 ч. х Чппд, где:

    • Но – норма рабочего времени;
    • ОПрв – общая длительность РФ в неделю: 40, 35, 36, 24;
    • Чрд – сумма рабочих дней в месяце, неделе или квартале;
    • Чппд – сумма сокращенных рабочих дней (дней перед праздниками).

    Именно этой формулой пользуются бухгалтеры при подсчете заработной платы конкретного работника.

    Пример

    Как известно, в октябре 2019 года 21 рабочий день.

    Комментарии 0

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *