БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
Москва и область
Санкт-Петербург и область
Многоканальная бесплатная горячая линия

Москва и МО +7 (499) 110-35-21
С-Петербург и ЛО +7 (812) 334-11-75
Бесплатный звонок по России

Положение о решении премии работников в ржд в 2019 году

положение о решении премии работников в ржд в 2019 году

Данные документ позволяет адаптировать существующие правила, предусмотренные законодательством к определенным условиям работы предприятия, а также урегулировать возникающие по вопросам назначения и выплаты премий конфликтные ситуации.

Важность данного акта заключается также в том, что он позволяет подтвердить экономическую обоснованность произведенных в данной сфере затрат компании.

Многие компетентные органы, приходящие с проверкой на предприятия, часто просят предоставить этот документ, чтобы проверить правильность налогообложения и включения в базу расходов.

Положение о премировании определяет те ситуации и показатели, достижение которых позволяет работнику выплачивать премии как за эффективность деятельности, так и соблюдение трудовой дисциплины.


Дополнительно оценивается степень самостоятельности работников:

  1. Превышение ожиданий происходит в тех ситуациях, когда работник самостоятельно решает все поставленные перед ним задачи, при необходимости контролирует деятельность других сотрудников.
  2. Соответствие ожиданиям происходит в случаях, когда человеку требуется обычный контроль со стороны его руководителя.
  3. Несоответствие ожиданиям — если руководителю требуется дополнительно контролировать работника и напоминать о его обязанностях.

Порядок, по которому производится корректировка размера начислений

Корректировка суммы вознаграждения происходит по определенной формуле.

Положение о решении премии работников в ржд в 2019 году

Но здесь также присутствует расчет на основании средней зарплаты, однако, как уже стало понятно, сумма будет отличаться от той, что получают работники, проработавшие полный год.

Не исключением являются и сотрудники ОАО “РЖД”. Напомним, что в 2017 году впервые за долгое время они смогли получить перед Новым 2018 годом 13 зарплату. Теперь же железнодорожники ждут такой же выплаты к 2019 году.

Такой же вопрос стал и перед ОАО “РЖД”.
Согласно официальной информации, к 2019 году данную премию получат практически все сотрудники. По мнению руководства, данная выплата будет стимулировать работу железнодорожников и поднимет авторитет данной сферы.

Положение о решении премии работников в ржд в 2019 году последние новости

Это могут быть копии таких документов, как:

  • трудовой договор,
  • положение о премировании,
  • положение об оплате труда,
  • коллективный договор,
  • служебная записка о лишении премии,
  • приказ о начислении и удержании премии,
  • приказ о наложении дисциплинарного взыскания,
  • объяснительные записки работника.

Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать работнику по его заявлению в течение 3 рабочих дней.

В следующем видео рассмотрен вопрос, какое депремирование можно считать незаконным и каким образом отстоять свои права на законную оплату труда

Ответственность работодателя

Незаконное депремирование сотрудников влечет за собой административную ответственность работодателя за нарушение Трудового кодекса. Это нарушение подпадает под ст. 5.27 КоАП РФ.

Положение о решении премии работников в ржд в 2019 году какого числа

Грамотно выстроенная система премирования является одним из инструментов мотивации сотрудников и предоставляет возможность организации работать более эффективно. А для того чтобы выплаченные премии были прозрачны для налоговиков, порядок начисления прописывается в положении о премировании. В то же время, не являясь обязательным, этот документ поможет решить возможные споры с самими работниками.

Заполнить положение о премировании онлайн вы можете в программе «Упрощенка 24/7».
Программа бесплатно подберет шаблон положения под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд.

Заполнить положение о премировании онлайн

Положение о премировании: обязательно или добровольно

Заработная плата устанавливается работодателем согласно действующей системы оплаты труда и прописывается в трудовом или коллективном договоре (ст.

ТК РФ).

При этом в соответствии со ст. 191 ТК у организации есть право премировать сотрудников за добросовестное выполнение обязанностей (денежная премия — один из способов).

Если работодатель не создает положение о премировании сотрудников, образец 2019 года мы приведем далее, то в дальнейшем к нему не будут применены какие-либо санкции. Законодатели не требуют обязательного наличия этого внутреннего нормативного акта.

Однако, если все же принято решение премировать работников, лучше составить единый документ, где расписывается порядок расчета и система мотивирующих и стимулирующих выплат.

Это поможет при общении с налоговой, которая во время проверки может посчитать выплаты необоснованными расходами и не принять их для целей исчисления налога на прибыли или налога на упрощенке.

Также положение избавит от конфликтов и недопониманий с сотрудниками, касающихся обещанных премий.

Вместе с тем, отсутствие положения о премировании можно компенсировать включением и раскрытием всех необходимых вопросов в трудовой договор, который использует работодатель, или в коллективный договор.

Форма, по которой составляется положение о премировании работников образца 2019 года

Поскольку документ не является обязательным, отсутствуют любые установленные законодательством рекомендации и форма положения.

Каждый субъект разрабатывает его в соответствии с имеющимися потребностями, поэтому в него могут включаться разнообразные вопросы по стимулированию и мотивации труда на предприятии.

Общие сведения

В этом разделе должны указываться основные цели и задачи документа.

В большой компании, состоящей из множества подразделений, положение может быть составлено как для каждого подразделения, так и для групп, у которых совпадают виды премирования.

Также нужно определить, на каких типов работников распространяется документ — штатных, совместителей, всех и т. д. Это будет служить обоснованием произведенных расходов.

Виды премий и основания для выплаты

В этом разделе нужно перечислить все виды премий, которые могут быть назначены на предприятии, а также показатели, за какие они выплачиваются.

Трудовому Кодексу РФ. В статье 192 ТК РФ говорится о следующих дисциплинарных наказаниях: выговор, замечание и увольнение по соответствующим основаниям. Общее правило устанавливает, что двойное наказание работодатель на работника за один и тот же проступок наложить не может. Лишение премии работника по ТК РФ не предусмотрено и является следствием дисциплинарного взыскания.


Поэтому, выговор и лишение премии одновременно не являются двойным наказанием.

Основания выплаты премии

Условия получения премии закрепляются внутренним актом компании, это могут быть:

  • трудовой договор,
  • коллективный договор,
  • положение о премировании работников,
  • положение о заработной плате.

Критерии премирования прописываются предельно четко, работник знакомится с ними под роспись.

Работники организации знакомятся с условиями работы и оплаты труда при приеме на работу под роспись.

Указываются следующие пункты:

  1. Основания начисления премии.
  2. Порядок выплаты и размер.
  3. Должности работников, которые имеют право на получение премии.
  4. Условия снижения или невыплаты премиальных, за что можно лишить работника премии.

Премия не должна быть частью заработной платы. Если в трудовом договоре указано что заработная плата состоит из премии, оклада и надбавок, то невыплата премии считается незаконной. Система оплаты труда строится таким образом, чтобы премирование считалось дополнительной выплатой при соблюдении работником определенных условий работы.
Если в локальных актах работодателя не указываются основания и порядок депремирования, он не сможет произвести удержание премии.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *