БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
Москва и область
Санкт-Петербург и область
Многоканальная бесплатная горячая линия

Москва и МО +7 (499) 110-35-21
С-Петербург и ЛО +7 (812) 334-11-75
Бесплатный звонок по России

Важные вопросы при собеседовании на работу

важные вопросы при собеседовании на работу

Планируется ли вводный инструктаж или тренинг? Будет ли у вас наставник, к которому можно обратиться по любому вопросу? Каковы критерии, по которым будет оцениваться успешность прохождения испытательного срока?

Этот вопрос особенно важен, если работа будет для вас в чем-то новой. Например, если раньше вы работали в небольшой фирме, а теперь пришли в международную корпорацию. Или если занимались пиаром в сфере ритейла, а теперь — в ресторанном бизнесе.

Вопрос четвертый: почему появилась эта вакансия? Ответ на этот вопрос может дать вам информацию к размышлению. Если вакансия новая, значит, вам предстоит самому составить план-график работы и подробно обсудить обязанности, а также стратегические цели с руководителем и менеджером по персоналу.


Hа какую зарплату Вы рассчитываете?
  • Важные вопросы при собеседовании на работу образец 2018
  • 6.

    «Как вы узнали о вакансии?»

  • 2. «Назовите свой главный недостаток»
  • Главные вопросы при собеседовании на работу
  • Традиционные вопросы
  • Важные вопросы при устройстве на работу
  • Примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании:
  • Видео — неудобные вопросы на собеседовании
  • Важные вопросы при устройстве на работу за границей
  • Что нельзя спрашивать у соискателя должности?
  • 7. «Почему вы хотите получить эту работу?»
  • Основные вопросы при собеседовании на работу

    Чего ждет от вас будущий работодатель, скажем, в годовой перспективе? Каковы критерии оценки эффективности вашей работы?

    Например, претендент на вакансию менеджера по продажам может поинтересоваться, каков план продаж на будущий год. Кандидат на позицию инспектора по кадрам — спросить о предполагаемом росте численности персонала и, следовательно, объемах работы.

    Тем самым вы покажете, что умеете мыслить стратегически и планировать свою деятельность.
    К тому же отчетливое понимание своих задач в компании — это настоящий двигатель карьеры. Вы всегда сможете самостоятельно оценить свою работу, применяя оговоренные еще на собеседовании критерии эффективности.

    Вопрос третий: как быстро влиться в команду Обязательно поинтересуйтесь, какими будут ваши первые рабочие дни.

    Основные вопросы собеседования при приеме на работу

    Вниманиеattention
    Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале.

    […] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры».


    Hа что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии».

    Важные вопросы при собеседовании на работу

    Характеристика с места работы тоже не помешает.

    №3 — Какие у вас есть достоинства и недостатки?

    Опасный и каверзный вопрос, который задают на большинстве собеседований. Очень часто соискатели встречают советы говорить о своих слабых сторонах так, чтобы они воспринимались сильными.

    Например: «Мой недостаток в том, что я обладаю гипертрофированной ответственностью, ночами не сплю – думаю о работе». Вроде и поругал себя, но в то же время похвалил. И все бы замечательно, только рекрутеры не лыком шиты – они давно знакомы с таким шаблонным подходом к ответу на вопрос о недостатках, а значит, вы будете одним из тех многих «белых и пушистых», кто банально скрывает истинное положение вещей и напоминает барышню, кокетничающую на свидании.
    На эту тему есть прекрасный анекдот:

    Идет собеседование. Кандидата спрашивают о его достоинствах.

    Важные вопросы при собеседовании на работу образец

    Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

    13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

    Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации.

    Инфоinfo
    Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.

    14.


    Важноimportant
    К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

    Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

    15.


    Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

    Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату.

    Важные вопросы при собеседовании на работу образец 2018

    Может быть, собеседник по-своему расставил акценты в резюме, сосредоточившись на одних навыках и забыв про другие. А может, в начале собеседования кандидат слишком нервничал и не смог правильно сформулировать все то, о чем хотел рассказать.

    В конце концов, собеседования предназначены для того, чтобы узнать о кандидате как можно больше, почему бы не дать ему второй шанс?

    Обязательно поддерживайте беседу на этом этапе, не позволяйте кандидату говорить с самим собой.

    Не стоит слушать молча, чтобы потом сказать: «Спасибо, мы с вами свяжемся». Задавайте уточняющие вопросы. Просите привести примеры.

    Если кандидат задал вам встречный вопрос, обязательно ответьте на него и постарайтесь выложить новую информацию, которая до этого оставалась в тени.

    6.

    «Как вы узнали о вакансии?»

    Порталы по поиску работы, объявления в газетах и Интернете, ярмарки вакансий…

    Вам нужен лидер, способный поставить себя на место другого человека? Попытайтесь выяснить, может ли кандидат стать им. Вы хотите, чтобы о вашей компании узнала широкая общественность? Спросите, может ли кандидат донести информацию.

    Если вы ищете работу, расскажите, почему вы занимались тем или иным делом.

    Объясните, почему оставили предыдущее место работы. Опишите, как выбирали университет. Сообщите, почему решили учиться в аспирантуре. Не забудьте упомянуть о том, что вы год путешествовали по Европе и об опыте, который удалось получить в это время.

    Отвечая на вопрос, не ограничивайтесь перечислением фактов (их можно прочесть и в резюме).

    Расскажите собеседнику, почему вы совершали те или иные поступки.

    2. «Назовите свой главный недостаток»

    Каждый кандидат знает, как ответить на этот вопрос.

    Главные вопросы при собеседовании на работу

    Безусловно, вы не сможете точно узнать, о чем будет идти речь, но наиболее часто задаваемые на собеседовании вопросы вполне реально разобрать и проанализировать.

    Сейчас работодатели при приеме на работу новичков стремятся составить максимально полное и точное представление о соискателе, что нормально и правильно. Сделать это позволяют ответы на самые разные (иногда и довольно необычные) вопросы, среди которых можно выделить традиционные и нестандартные. Рассмотрим подробнее каждый тип и предложим удачные варианты ответов.

    Традиционные вопросы

    Конечно, большинство рекрутеров интересует одна и та же информация о кандидатах, так как именно на ее основании и делается выбор будущего сотрудника.

    Важные вопросы при устройстве на работу

    Примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании:

    Вопрос на собеседовании

    Отличный ответ Хороший ответ

    Плохой ответ

    Почему вы хотите работать у нас Сфера весьма перспективна, вижу возможность реализовать свой потенциал в этой области, знаком с рынком, известны продукты компании, интересные для меня Престижная компания, высокая зарплата, хорошие условия труда, расположена близко от дома, желание попробовать себя в новой должности Мне все равно, где работать, могу и у вас

    Смотреть продолжение таблицы

    Видео — неудобные вопросы на собеседовании

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

    Важные вопросы при устройстве на работу за границей

    Но не теряйтесь, поступите нестандартно – скажите, что тогда оставляете пишущее средство себе и демонстративно положите ручку в карман.

    Что нельзя спрашивать у соискателя должности?

    Заграничная практика говорит, что в европейских странах многие вопросы задавать на собеседовании при приеме на работу просто запрещено. Если в Америке рекрутер спросит женщину о наличии мужа и детей, то на следующее утро компания легко может получить судебный иск за дискриминацию.

    В России крайне сложно привлечь работодателей к ответственности за «неудобные» вопросы. Что же делать? Пытаться отшутиться или перевести тему; в крайнем случае выход всегда есть – просто немедленно завершите собеседование.

    Многие люди ищут первую работу именно там, и в этом нет ничего плохого.

    Но если кандидат постоянно пользуется этими каналами, скорее всего, он еще не решил, чем и как он хочет заниматься.

    Он просто ищет работу. Любую работу.

    Поэтому вы должны не просто рассказать о том, как вы узнали о вакансии.

    Сообщите, что вам рассказал о ней коллега или работодатель, что вы следили за вакансиями конкретной компании, потому что вы хотите в ней работать.

    Компаниям не нужны люди, которым просто нужна работа. Компаниям нужны люди, которым нужна компания.

    7. «Почему вы хотите получить эту работу?»

    Немного углубимся в детали.

    Комментарии 0

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *